根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合我校工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公布如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)校人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織公開招聘工作。學(xué)校監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，確保人員的綜合素質(zhì)。

三、招聘條件

 (一)具有中華人民共和國國籍。

(二)具有良好的道德品行、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神。

(三)身心健康，具有從事應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和能力。

(四)第一學(xué)歷為普通全日制本科。

(五)應(yīng)聘人員須于2017年7月31日前獲得崗位要求所需的畢業(yè)證和學(xué)位證（國外、境外學(xué)歷認(rèn)證書）。

四、招聘崗位、要求及計(jì)劃（見附件）

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湘潭大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁 “湘潭大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”等面向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間和方式

1、報(bào)名時(shí)間:2017年5月25日至5月31日17:00止

2、報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名后現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的方式。

請(qǐng)應(yīng)聘人員進(jìn)入湘潭大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁，點(diǎn)擊“湘潭大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”(http://zp.xtu.edu.cn/)找到對(duì)應(yīng)崗位報(bào)名(不接受其他方式報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位)，同時(shí)將身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明材料(含第一學(xué)歷、學(xué)位證明材料)、外語等級(jí)證書及應(yīng)聘崗位所要求的相關(guān)材料電子文檔上傳，文件大小不超過2M。

應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料須真實(shí)有效，如有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

(三)資格審查

依據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格初審人員名單于2017年 6月5日在湘潭大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁“湘潭大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”公示,同時(shí)公布現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。

資格審查貫穿公開招聘全過程。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

 (四)考試方法

1、開考比例

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳同意，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式

（1）應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位、管理崗位:采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%。

筆試：通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。筆試采取閉卷方式，總分100分。筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人員（入圍面試的應(yīng)聘者在面試當(dāng)天參加心理測(cè)試），分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等?？偡?00分。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)崗位：采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的20%、實(shí)際操作能力測(cè)試占綜合成績(jī)的40%。

筆試：通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。筆試采取閉卷方式，總分100分。筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）。

面試、實(shí)際操作能力測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定入圍面試（入圍面試的應(yīng)聘者在面試當(dāng)天參加心理測(cè)試）、實(shí)際操作能力測(cè)試人員，分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。總分100分。實(shí)際操作能力測(cè)試主要考核應(yīng)聘崗位所需技能及實(shí)際操作水平等?？偡?00分。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）應(yīng)聘計(jì)劃財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、基建處、網(wǎng)絡(luò)與信息管理中心、工程訓(xùn)練中心、圖書館、檔案館、校醫(yī)院等崗位：采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的20%、實(shí)際操作能力測(cè)試占綜合成績(jī)的40%。

筆試：通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試，筆試內(nèi)容為所聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷方式，總分100分。筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）。

面試、實(shí)際操作能力測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定面試（入圍面試的應(yīng)聘者在面試當(dāng)天參加心理測(cè)試）、實(shí)際操作能力測(cè)試人員，分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等?？偡?00分。實(shí)際操作能力測(cè)試主要考核應(yīng)聘崗位所需技能及實(shí)際操作水平等。總分100分。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（4）應(yīng)聘出版社編輯崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%。

筆試：通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試，筆試內(nèi)容為出版政策與出版法規(guī)、編輯出版基本業(yè)務(wù)知識(shí)和文字能力。筆試采取閉卷方式，總分100分。筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定面試人員（入圍面試的應(yīng)聘者在面試當(dāng)天參加心理測(cè)試），分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等?？偡?00分。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

公開招聘考試時(shí)間及各環(huán)節(jié)成績(jī)等在湘潭大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁“湘潭大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”招聘公告中予以公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位的綜合成績(jī)排名先后（綜合成績(jī)并列的，應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員、管理及出版社編輯等崗位的以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)員、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、基建處、網(wǎng)絡(luò)與信息管理中心、工程訓(xùn)練中心、圖書館、檔案館、校醫(yī)院等崗位的以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)），按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾靸?nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力及是否違反政策法規(guī)等情況，并對(duì)資格條件復(fù)查。如有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)一次。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢及考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。實(shí)行試用期(試用期包含在聘用合同期限內(nèi))。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。如受聘人員為在職人員的，應(yīng)先與原單位解除人事(勞動(dòng))關(guān)系，并且提供本人與原單位解除(或者終止)人事(勞動(dòng))關(guān)系證明（原件）后，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話：0731-58292827(湘潭大學(xué)人事處陳老師)

監(jiān)督電話：0731-58292015(湘潭大學(xué)監(jiān)察處)

  湘 潭 大 學(xué)

2017年5月15日

附件1：2017年湘潭大學(xué)非專任教師公開招聘崗位、要求及計(jì)劃一覽表