2020湖南邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘37人公告已發(fā)布，報(bào)名方式：郵箱報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至2020年7月 20日上午12:00止，以下是湖南教師招聘網(wǎng)為您提供的公告詳情：

邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院是邵陽市人民政府主辦主管的一所全日制普通高等職業(yè)院校，現(xiàn)有教職工400多人，全日制在校學(xué)生近萬人。為深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))、《邵陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(邵人社發(fā)〔2019〕54號(hào))要求，結(jié)合我院工作需要，面向全國公開招聘事業(yè)編制工作人員37名。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下： 

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在邵陽市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下，成立2020年邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)院組織人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn); 

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)參照《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》設(shè)置。所學(xué)專業(yè)已列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院提出意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定。

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

有下列情形之一的人員，不得參加報(bào)名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)(紀(jì))處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位。

5、不接受在讀的普通高校全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，在讀的全日制非應(yīng)屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依次類推。

6、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

7、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南人才網(wǎng)(www.hnrcsc.com)、邵陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)、邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.syzyedu.com/)面向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格預(yù)審

1、報(bào)名流程

(1)報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。

(2)報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至2020年7月 20日上午12:00止。

(3)提交資料

填寫好《邵陽市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，并按要求將報(bào)考崗位所需材料電子檔投遞至指定郵箱(183341329@qq.com)。郵件標(biāo)題為：姓名+性別+學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘崗位。提供材料包括：本人個(gè)人簡歷、有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證(包括碩士研究生、本科、?？齐A段的學(xué)歷學(xué)位)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在學(xué)信網(wǎng)查詢)、所報(bào)崗位須提供的其他證件或證明材料。

(4)相關(guān)要求

①每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格;

②投遞資料不全者，視為報(bào)名不成功;

③應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證;2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(含學(xué)業(yè)成績)報(bào)名，但2020年12月31日前必須取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消聘用資格。

④招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(包括與原工作單位簽訂的聘任合同、參保證明等，加蓋工作單位人事部門公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2020年6月30日為截止日期。 

2、現(xiàn)場資格審查：經(jīng)網(wǎng)上初步審核符合招聘崗位所需條件者進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

(1)時(shí)間：2020年7月22日-23日(上午8：30—12:00;下午14:00—17:00)

(2)地點(diǎn)：邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館A212室

(3)現(xiàn)場資格審查要求：本人持網(wǎng)報(bào)投遞所有材料原件、復(fù)印件以及近期同底彩色免冠1寸照片3張，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。

(4)資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提交的所有材料必須真實(shí)有效，如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，則取消應(yīng)聘資格。

(三)考試

1、開考比例

通過現(xiàn)場資格審查的人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1，達(dá)不到開考比例的，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù);對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，適當(dāng)降低開考比例，并在原公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公告。

2、考試方式

(1)專業(yè)教師崗位

采取試講和面試相結(jié)合的方式，按百分制計(jì)算綜合成績，其中試講占60%，面試占40%，試講、面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí);體育教師采取試講和試賽相結(jié)合的方式，按百分制計(jì)算綜合成績，其中試講占60%，試賽占40%，試賽主要測試本專業(yè)方向體育技能。

(2)輔導(dǎo)員崗位

采取筆試和面試相結(jié)合的方式，按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占40%，面試占60%，筆試內(nèi)容為學(xué)生管理相關(guān)知識(shí)，面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。  

如筆試合格人數(shù)超過招聘人數(shù)的三倍，則以3:1的比例確定參加面試人數(shù)。如最后一名有多名筆試成績相同者，則一并進(jìn)入面試。

(3)實(shí)訓(xùn)教師崗位

采取技能測試和試講相結(jié)合的方式，按百分制計(jì)算綜合成績，其中技能測試占60%，試講占40%。   

(4)其他崗位

宣傳干事采取寫作和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，按百分制計(jì)算綜合成績，其中寫作占40%，面試占60%;醫(yī)護(hù)人員采取筆試和技能測試相結(jié)合的方式，按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占40%，技能測試占60%，內(nèi)容為本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能;檔案人員采取筆試和技能測試相結(jié)合的方式，按百分制計(jì)算綜合成績，筆試占40%，技能測試占60%，內(nèi)容為本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能。院(系、部)干事采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占60%，面試占40%，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

如寫作或筆試合格人數(shù)超過招聘人數(shù)的三倍，則以3:1的比例確定參加面試或技能測試的人數(shù)。如最后一名有多名筆試成績相同者，則一并進(jìn)入面試或技能測試。   

3、合格分?jǐn)?shù)線的設(shè)置

本次公開招聘考試各試講、寫作、筆試、技能測試的成績均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為60分及以上，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能進(jìn)入下一程序。如應(yīng)聘同一崗位的人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(60分及以上)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。綜合得分低于60分不予錄用。

4、考試時(shí)間

具體考試時(shí)間另行通知。

(四)體檢與考察

1、根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢人員，如同一崗位考生綜合成績相同，則依次按第一項(xiàng)(試講、筆試、技能測試、寫作)成績、第二項(xiàng)考試(面試、試賽、試講、結(jié)構(gòu)化面試、技能測試)成績、學(xué)歷學(xué)位高低、所獲榮譽(yù)高低進(jìn)行排名進(jìn)入體檢程序。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

擬體檢和考察人員名單在邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。對(duì)未降低開考比例的崗位，因出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)，可在報(bào)考人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

六、公示

2020年邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、體檢情況和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。實(shí)行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者解除聘用。所有崗位人員須在校在崗工作6年以上，經(jīng)批準(zhǔn)才允許調(diào)離。 

八、紀(jì)律要求 

1、本次公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督。

2、嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(邵人社發(fā)〔2019〕54號(hào))的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公平公正。 

3、防疫期間，報(bào)考考生須遵從防疫考務(wù)要求。

4、本次公開招聘監(jiān)督舉報(bào)及咨詢電話： 

監(jiān)督舉報(bào)：邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室：0739-2500115

邵陽市人社局事業(yè)單位人事管理科：0739-5026031 

咨詢電話：邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處：0739-5308751

楊老師    18175913032             

附件下載：

邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年7月6日

原標(biāo)題：2020年邵陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘公告

原文鏈接：https://rsj.shaoyang.gov.cn/rsj/sydwgkzp/202007/727f1770ed95432295cb766314fc2f0d.shtml