根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社函〔2021〕37號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究決定，岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育文體工作局下屬公辦學(xué)校面向社會(huì)公開選調(diào)中小學(xué)骨干教師，使用全額撥款事業(yè)編制。

　　一、組織監(jiān)督

　　本次公開選調(diào)，由區(qū)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)黨群工作部、區(qū)教育文體工作局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委負(fù)責(zé)監(jiān)督。公開招聘工作嚴(yán)格按法律法規(guī)政策和紀(jì)律要求進(jìn)行，對(duì)違法違紀(jì)違規(guī)行為，一律嚴(yán)肅處理。

　　二、選調(diào)原則

　　公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);考試與考核相結(jié)合。

　　三、選調(diào)崗位計(jì)劃及要求

　　本次公開選調(diào)中小學(xué)骨干教師20名。

　　具體選調(diào)崗位、計(jì)劃及要求詳見《岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年公開選調(diào)中小學(xué)骨干教師崗位表》(附件1)。

　　四、選調(diào)條件

　　(一)基本條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍;

　　2. 遵守中華人民共和國憲法和法律;擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3. 具有良好的品行和職業(yè)道德，符合新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求;

　　4. 符合《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)、普通話水平、身體條件和心理?xiàng)l件，取得中小學(xué)教師資格證書;

　　5. 年齡要求40周歲以下(1981年6月1日及以后出生);符合“資格條件”中的第“①、②、③、④”之一者，年齡要求可放寬至45歲(1976年6月1日及以后出生);

　　6. 具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件;

　　7. 干部人事檔案中無影響流動(dòng)調(diào)配的問題。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、開除黨籍的人員;

　　2. 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查監(jiān)察調(diào)查的人員;

　　3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　5. 在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　6. 本區(qū)外服務(wù)期未滿的公費(fèi)師范生、特崗教師;

　　7. 本區(qū)在編在職教師;

　　8. 根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

　　9. 法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、選調(diào)程序和要求

　　本公告通過岳陽市人力資源和社會(huì)保障局、岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)和湘北人才就業(yè)網(wǎng)發(fā)布。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1. 報(bào)名時(shí)間和網(wǎng)址

　　報(bào)名時(shí)間：2022年6月21日上午8:00- 6月23日下午18:00，共3天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)名網(wǎng)址：湘北人才就業(yè)網(wǎng)(http://www.xbhrw.com)

　　岳陽人才信息網(wǎng)(http://www.yyrcxx.com)

　　2. 報(bào)名信息、材料的填報(bào)和上傳

　　應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員除填寫報(bào)名信息外，還須將本人近期同底免冠照片、身份證、學(xué)歷證、崗位要求的資格證書、“資格條件”中①至⑥項(xiàng)中任何一項(xiàng)的證書等相關(guān)材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)。

　　因上傳圖片模糊不清或不符合要求而造成報(bào)名不成功等情況的，由考生本人承擔(dān)。

　　3. 報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)視為無效。

　　(2)應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。

　　應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位的主管部門咨詢。

　　(3)應(yīng)聘人員必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料真實(shí)、合法、有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

　　(4)未按要求填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料的,視為放棄報(bào)名。

　　(二)資格審查

　　1. 資格審查時(shí)間和地點(diǎn)和要求另行公告。

　　2. 資格審查內(nèi)容。主要查驗(yàn)考生的如下材料：身份證、學(xué)歷證、教師資格證、“資格條件”中①至⑥項(xiàng)中任何一項(xiàng)證書、普通話等級(jí)證的原件和復(fù)印件，以及帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、報(bào)名表。上述材料按承諾制報(bào)名要求，其材料須合法合規(guī)、真實(shí)有效。

　　3. 面試考生的確定。根據(jù)資格審查結(jié)果，按照選調(diào)崗位不低于1∶2的比例確定面試考生。資格審查結(jié)束后，在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)發(fā)布面試人員名單、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的考生，視為放棄資格審查。資格審查不合格的，取消面試資格。

　　4. 資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。弄虛作假的，3年內(nèi)不得參加我區(qū)公開招聘考試。

　　(三)面試

　　考生必須攜帶面試準(zhǔn)考證和有效身份證件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

　　1. 面試時(shí)間與地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證。

　　2. 面試形式和內(nèi)容。面試采取微課(8分鐘)+結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。微課內(nèi)容為應(yīng)聘崗位現(xiàn)行教材，主要測(cè)評(píng)考生駕馭教材和把握重點(diǎn)、難點(diǎn)的能力，以及學(xué)科專業(yè)素質(zhì)、課堂(活動(dòng))組織能力和教學(xué)基本功;結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語言表達(dá)等能力。

　　3. 面試分值和面試成績合成。①面試總分值為100分，其中微課占70%，結(jié)構(gòu)化面試占30%。②選調(diào)崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4. 成績公布

　　(1)考試成績均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)。

　　(2)面試成績相同的，以學(xué)歷層次高者優(yōu)先;再相同的，以專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)高者優(yōu)先;再相同的，根據(jù)考察結(jié)果報(bào)區(qū)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

　　(3)面試成績于面試結(jié)束后在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公示3天。

　　(四)體檢

　　1. 體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位面成績從高分到低分排名等額確定體檢對(duì)象。

　　2. 體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　3. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(五)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

　　(六)遞補(bǔ)

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

　　(七)公示與選崗

　　1. 考察合格人員為擬聘對(duì)象，在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2. 擬聘對(duì)象公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

　　3. 選崗。由區(qū)教育文體工作局組織聘用對(duì)象集中選擇招聘崗位，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。選擇招聘崗位時(shí)，按照考生的面試成績從高分到低分的順序，依次自主選擇;面試成績相同者，抽簽確定選擇順序。選擇過程公開，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)簽字，不得更改。不按要求參加選崗的，視為放棄，且3年內(nèi)不得報(bào)名參加我區(qū)招聘。

　　(八)聘用手續(xù)辦理

　　聘用手續(xù)辦理由區(qū)教育文體工作局負(fù)責(zé)。

　　1. 按規(guī)定程序到人事、編制部門辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。聘用手續(xù)辦理時(shí)間為2個(gè)月以內(nèi)，逾期取消聘用資格。

　　2. 公開選調(diào)新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，原則上最低服務(wù)期為五年。

　　六、其他有關(guān)事項(xiàng)

　　1. 應(yīng)聘人員凡未按要求參加報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、選崗、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　2. 公開招聘期間，請(qǐng)考生保持通訊暢通，密切關(guān)注岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)有關(guān)選調(diào)信息，因考生原因錯(cuò)過的責(zé)任自負(fù)。

　　3. 本次公開選調(diào)不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4. 嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅查處。

　　5. 新冠肺炎疫情防控要求另行公告。

　　6. 咨詢電話：0730-8720786(區(qū)教育文體工作局)

　　0730-8208802(區(qū)黨群工作部)

　　監(jiān)督電話：0730-8720810(區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委)

　　本公告由區(qū)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1. 岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年公開選調(diào)中小學(xué)骨干教師崗位表

　　2. 岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年公開選調(diào)中小學(xué)骨干教師報(bào)名表

　　4-經(jīng)開區(qū)2022年公開選調(diào)中小學(xué)骨干教師公告附件.xlsx

　　岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部

　　岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育文體工作局

　　2022年6月10日