職位簡介

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求，結(jié)合學(xué)院工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　在湖南省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督和湖南省應(yīng)急管理廳的直接領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室全程參與監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

　　(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;

　　有下列情形之一的人員，不得參加報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

　　此次招聘崗位21個(gè);招聘計(jì)劃31名，全部為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省應(yīng)急管理廳(http://yjt.hunan.gov.cn/)和湖南安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hnvist.cn/)面向社會公開發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.高層次人才A類崗位

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2021年9月10日至10月31日17時(shí)止，隨到隨招，招滿為止。

　　(2)報(bào)名方式：采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。請應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將下列報(bào)名材料掃描或拍照，以壓縮包形式發(fā)送到報(bào)名專用郵箱ayzzrsc@vip.126.com。(郵件標(biāo)題及報(bào)名材料須命名為“崗位名稱+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+姓名”)。崗位要求的所有證明材料為必傳內(nèi)容,否則資格審查不予通過。

　　(3)報(bào)名材料:

　?、佟逗鲜∈聵I(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(詳見附件2,需貼電子照片，手寫簽名)。

　?、趥€(gè)人自薦材料,含個(gè)人簡歷、有效身份證、各類過級證書、就業(yè)推薦表等。

　?、鄹鲗W(xué)習(xí)階段學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格證書。

　?、?學(xué)信網(wǎng)上含二維驗(yàn)證碼的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)歷證書電子注冊備案表(本科、碩士或博士各階段均需提供)。

　　⑤獲獎(jiǎng)材料:各類代表性的獎(jiǎng)勵(lì)證書等(不超過3份，沒有的可不提供)。

　?、藿迥甏硇哉撐?著)、主持科研項(xiàng)目證明材料、專利證書及其他可以證明本人業(yè)績材料(各類業(yè)績材料不超過5份)。論文含期刊封面、版權(quán)頁和論文內(nèi)容,注明期刊級別詳細(xì)信息并提供檢索證明或收錄查詢報(bào)告;著作含封面和圖書在版編目CIP數(shù)據(jù)信息;項(xiàng)目含立項(xiàng)文件和結(jié)題證書(已結(jié)題的提供)。

　?、哂泄ぷ鲉挝坏膽?yīng)聘人員需由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章。

　?、嘟谕撞噬夤?寸照片1張。

　　2.其他人才B、C、D類崗位

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2021年9月10日至9月22日17時(shí)止。

　　(2)報(bào)名方式：采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。請應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將下列報(bào)名材料掃描或拍照，以壓縮包形式發(fā)送到報(bào)名專用郵箱ayzzrsc@vip.126.com。(郵件標(biāo)題及報(bào)名材料須命名為“崗位名稱+姓名”)。崗位要求的所有證明材料為必傳內(nèi)容,否則資格審查不予通過。

　?、佟逗鲜∈聵I(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(詳見附件2，需貼電子照片，手寫簽名)。

　?、诒救擞行矸葑C、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢證明、職稱證書、職業(yè)資格證書、中共黨員(含預(yù)備黨員)身份證明、工作經(jīng)歷證明等崗位要求的相關(guān)證明材料掃描件，應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章)。

　　3.相關(guān)要求

　　我省技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生,可以分別按照中專、大專、本科學(xué)歷,報(bào)考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招錄職位。應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位);出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證，相關(guān)證書還需提供中文翻譯資料。A類崗位應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2021年12月31日前取得，B、C、D類應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2021年8月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

　　招聘崗位明確要求為中共黨員(含預(yù)備黨員)的，由組織關(guān)系隸屬的黨組織開具黨員身份證明，包含“經(jīng)辦人簽名、聯(lián)系電話”等內(nèi)容，并加蓋黨組織公章，證明材料開具時(shí)間須在2021年3月10日(含)以后。

　　招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，須提供工作經(jīng)歷證明(必須明確注明工作崗位，加蓋工作單位行政公章或人事部門公章，并注明經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話，還需同時(shí)提供與工作單位一致的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明資料或聘用勞動(dòng)合同，否則工作經(jīng)歷不予認(rèn)可)。在高校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2021年9月9日為截止日期。

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

　　(三)資格審查

　　1.高層次人才A類崗位：根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。通過資格審查人員名單在湖南安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布(http://www.hnvist.cn/),并以發(fā)送郵件或電話短信方式通知參加考試。

　　2.其他人才B、C、D類崗位：根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料與事實(shí)不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。通過資格審查的人員名單和公開招聘考試有關(guān)安排在湖南安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hnvist.cn/)上公布，請應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。

　　(四)考試

　　1.開考比例

　　本次公開招聘的A類崗位為高層次人才崗位,不設(shè)置開考比例。其他B、C、D類崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

　　2.考試方式

　　(1)應(yīng)聘序號為專任教師A1至A5的崗位：采取直接考核的方式,按百分制折算成綜合成績，總分100分。直接考核采取教學(xué)試講(含小型學(xué)術(shù)講座、座談)形式進(jìn)行。

　　(2)應(yīng)聘序號為專任教師B1至B13號的崗位：采取筆試、試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%、試講占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%)。各項(xiàng)考試滿分均為100分。

　　筆試、試講：通過資格審查人員全部參加筆試和試講。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識;試講采取現(xiàn)場授課的方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、學(xué)識水平和課堂教學(xué)能力。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、試講所占綜合成績比例計(jì)算后的合計(jì)成績排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等。

　　(3)應(yīng)聘序號為專職輔導(dǎo)員C1至C2號的崗位：采取筆試、面試和實(shí)際操作能力測試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%、實(shí)際操作能力測試占綜合成績的40%)。各項(xiàng)考試滿分均為100分。

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和輔導(dǎo)員崗位知識。

　　面試：通過資格審查人員全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力及與應(yīng)聘崗位的匹配度。

　　實(shí)際操作能力測試: 根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、面試所占綜合成績比例計(jì)算后的合計(jì)成績排名先后，按1:5的比例確定實(shí)際操作能力測試人員(達(dá)到開考比例，未達(dá)到實(shí)際操作能力測試入圍比例的，則全部入圍)。實(shí)際操作能力測試采取情景模擬的方式進(jìn)行,主要測評應(yīng)聘人員對相關(guān)理論政策、學(xué)生特征、學(xué)生成長成才規(guī)律的了解把握及對問題的解決能力和對學(xué)生的教育引導(dǎo)能力。

　　(4)應(yīng)聘序號為專業(yè)技術(shù)D1號的崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%)。各項(xiàng)考試滿分均為100分。

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)知識。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等。

　　凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

　　A類崗位設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為75分，B、C、D類所有崗位均設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　應(yīng)聘人員參加筆試、試講、面試和實(shí)際操作能力測試須攜帶身份證原件，各環(huán)節(jié)的成績在學(xué)院網(wǎng)站公布。本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績相同的，應(yīng)聘專任教師B1至B13號崗位的以試講成績?yōu)闇?zhǔn);應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員C1至C2號崗位的以實(shí)際操作能力測試成績?yōu)闇?zhǔn);應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗D1的以面試成績?yōu)闇?zhǔn))排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)一次。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)湖南省應(yīng)急管理廳、湖南省人力資源和社會保障廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省應(yīng)急管理廳網(wǎng)站、湖南安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。