因工作需要，經(jīng)研究，西湖管理區(qū)部分事業(yè)單位擬公開招聘工作人員43名。為做好招聘工作，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘單位情況簡介

招聘單位情況簡介見附表。

二、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。

三、招聘崗位及數(shù)量

招聘工作人員43名。具體崗位條件及數(shù)量見附表。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)具體條件

具體條件見附表。

五、招聘程序和辦法

(一)制定招聘方案。由區(qū)人社局制定招聘方案報市人社局審批。

(二)發(fā)布信息。將招聘信息通過市人社局網(wǎng)站、管理區(qū)網(wǎng)站向社會發(fā)布，時間不少于7個工作日。

(三)公開報名。采取現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報一個崗位。應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證(2019年畢業(yè)生提供《大學(xué)生就業(yè)推薦表》)、教育部學(xué)歷證書電子注冊表(2019年畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗證報告)、教師資格證、護士資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份，近期免冠1寸照片3張。在職人員應(yīng)持原單位同意報考的證明方能報考。應(yīng)聘者須如實填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。

報名時間：2019年4月8日-4月12日(上午：8:00-11:30;下午14:30-17:00)

報名地點：西湖管理區(qū)人力資源和社會保障局三樓307室(中學(xué)教師崗?fù)瑫r在湖南文理學(xué)院老校區(qū)船型樓設(shè)有報名點)

聯(lián)系電話：

(四)資格審查。報名時由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場資格初審。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，如有弄虛作假或不符合報考條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消資格。資格初審合格人員名單在管理區(qū)網(wǎng)站公示。

(五)確定開考崗位。原則上按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不低于3：1的比例確定。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)市人社局批準，適當降低開考比例。

(六)考試。一般包括筆試和面試兩部分，總分為100分。如中學(xué)教師崗位資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)未超過5：1的，只進行面試?？荚嚂r間、地點另行通知。各個環(huán)節(jié)考試成績和入圍人員名單在管理區(qū)網(wǎng)站公示。

1、筆試：教師崗位為相應(yīng)崗位專業(yè)知識以及教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)知識。其他崗位為相應(yīng)崗位專業(yè)知識。凡經(jīng)批準降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，進入面試對象筆試成績不得低于50分。

2、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按照招聘崗位計劃數(shù)1：2的比例確定面試對象，筆試成績相同的，均進入面試。只進行面試的崗位，資格初審合格人員均進入面試。中學(xué)教師崗位面試方式為教學(xué)試講，小學(xué)教師崗位為說課(體育特長生同時進行特長展示)，其他崗位為結(jié)構(gòu)化面試。

未形成競爭的崗位，面試成績不得低于60分。

3、成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

其中：教師崗位筆試成績=相應(yīng)崗位專業(yè)知識×80%+教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)知識×20%

綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。

只進行面試的崗位，面試成績即為綜合成績，面試成績相同的，以不去除最高分和最低分排名。

綜合成績計算按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。

(七)體檢：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)執(zhí)行。

(八)考察：體檢合格人員由用人單位及其主管部門對其思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況進行考察。

(九)遞補：如有體檢、考察不合格者，或自愿放棄者，不予聘用。經(jīng)單位負責(zé)人員集體研究決定，并報主管部門同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，可依次等額遞補一次。

(十)公示。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由用人單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社局進行審查。審查合格擬聘人員名單在區(qū)人社局、招聘單位及主管部門網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。

(十一)聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案，經(jīng)主管部門審核，區(qū)人社局審批，報市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員學(xué)歷、職稱等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

六、組織、紀律與監(jiān)督

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。成立管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。胡嵐任組長，劉琪、卿定宗任副組長，李躍明、曾松山、羅玉忠、朱永強、李欣欣、伍文明、廖彬文為成員。整個招聘工作由管理區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。

(二)加強監(jiān)督。必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作在管理區(qū)紀委監(jiān)委的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，視情予以批評教育，造成不良影響或后果的嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件要求執(zhí)行。

咨詢電話: (區(qū)人社局)

(區(qū)教育局)

(區(qū)人民醫(yī)院)

監(jiān)督電話: (區(qū)紀委)

原標題：西湖管理區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘公告

附件：

2019年西湖管理區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘崗位條例及數(shù)量表

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