根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求，結(jié)合我校工作需要，面向社會公開招聘非事業(yè)編制教學(xué)科研及管理崗位人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)校人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)崗位所要求的專業(yè)以教育部門學(xué)科目錄為準(zhǔn);

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;

(七)有下列情形之一的人員，不得參加報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

招聘崗位、計劃及要求詳見《吉首大學(xué)2019年公開招聘非事業(yè)編制教學(xué)科研和管理崗位計劃及要求一覽表》(附件1)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過吉首大學(xué)校園網(wǎng)()等網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

(二)報名

1、報名時間：2019年7月24日—2019年7月26日18:00。

2、報名方式：采取郵箱報名方式。

郵箱報名：每人限報一個崗位，多報則取消應(yīng)聘資格。

請應(yīng)聘者下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(見附件2)并如實(shí)填寫，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證(含第一學(xué)歷證明材料)、職稱資格證書、科研成果及獲獎、畢業(yè)生推薦表等報名材料掃描或拍照，以壓縮包(其名稱為“招聘單位+崗位名稱+姓名+所學(xué)專業(yè)”)形式將上述材料發(fā)送至招聘郵箱(招聘郵箱詳見附件1)。

3、相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書須于2019年7月31日前取得,且第一學(xué)歷為全日制本科，博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)須于2019年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

資格審查通過人員名單在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。

(四)考試方法

1、開考比例

崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃，其中學(xué)歷學(xué)位要求為博士研究生的崗位不設(shè)置開考比例。

2、考試方式

(1)教學(xué)科研及實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位：

采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計算綜合成績，其中試教占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%。

試教：通過資格審查的人員全部參加試教，試教采取授課方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識和教學(xué)基本素質(zhì)等，總分為100分。設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分。

試教由學(xué)校集中安排時間和地點(diǎn)，統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試：主要測評應(yīng)聘人員的科研業(yè)績、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)、思維應(yīng)變、綜合分析能力等，總分100分。設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分。

面試由各單位結(jié)合實(shí)際情況制定面試方案，方案應(yīng)包括面試考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單，面試專家名單(7-9人,含學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)1人，非本單位專家至少1人)，面試時間地點(diǎn)等。面試方案需提前三天報人事處人事科。