我校系國家公辦全日制普通高等學校。根據(jù)中華人民共和國人事部令第6號、《關(guān)于印發(fā)﹤湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法﹥的通知》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）及有關(guān)人才引進工作的要求，經(jīng)校黨委研究并報請相關(guān)部門同意，學校將進行2019年第二輪高層次及急需緊缺人才引進工作。為順利推進人才引進工作，具體公告如下：

一、引進原則

人才引進工作堅持“公平公正、自愿申報、按崗競聘、擇優(yōu)錄取”的原則。

二、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本市行政區(qū)域外引進的，具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才。

三、引進專業(yè)分布

具體崗位、計劃及要求詳見《懷化師范高等?？茖W校2019年引進高層次及急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。

四、資格條件

（一）引進人才須具備下列條件

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

3.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

4.學歷、學位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。 

5．年齡要求：年齡不超過35周歲（即1984年10月1日以后出生）。全日制博士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡放寬至45周歲（即1974年10月1日以后出生）；具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡放寬至50周歲（即1969年10月1日以后出生）。

6．在編在職人員報考須提供原單位同意報考的證明材料，且參加工作以來年度考核均為合格及以上（試用期除外）。

（二）下列人員不屬報考對象

1.現(xiàn)役軍人；

2.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

5.本公告發(fā)布日前，已是我市事業(yè)單位在編人員或已在懷化市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的工作人員;

6.規(guī)定服務期而未滿服務期的特崗教師及定向培養(yǎng)生；

7.有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、引進程序

（一）報名及資格審查。報名采取現(xiàn)場報名方式。

1.報名時間、地點

時間：2019年11月12日至2019年11月14日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00）

地址：懷化師范高等?？茖W校黨政辦公室（學生服務中心樓313室）

2.報名方式

應聘人員須填寫《懷化市2019年引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2，一式三份），并攜帶①本人有效身份證（原件及復印件1份）；②畢業(yè)證（原件及復印件1份）；③學位證（原件及復印件1份）；④專業(yè)技術(shù)資格證（原件及復印件1份）；⑤“學信網(wǎng)”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”； ⑥本人近期1寸免冠照片三張；⑦在職人員提供原單位同意報考證明；⑧非應屆生簽署未在懷化行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的承諾書1份（提交資料時現(xiàn)場簽字）；

3.報名要求

每名應聘人員限報1個崗位，報名與面試時所使用的有

效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料

內(nèi)容的真實性、準確性負責。

學校嚴格按照本公告中相關(guān)要求進行報名及資格審查，并將資格審查情況上報市委組織部、市人力資源和社會保障局進行備案。

（二）面試

1.考試內(nèi)容。人才引進考試采取試教與面試兩個環(huán)節(jié)。試教主要考查專業(yè)知識技能應用于教育教學的能力，內(nèi)容不超出大學課程范圍。面試主要考查語言表達、邏輯思維、綜合分析、形象氣質(zhì)和崗位適應能力等。試教與面試各為100分，其中，試教成績按70%折算，面試成績按30%折算，兩項成績合成后形成綜合成績，若綜合成績相同，以試教成績確定排名順序。綜合成績?nèi)≈列?shù)點后兩位，且綜合成績低于60分不予錄用。

全日制博士研究生或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的應聘人員在通過報名和資格審查后，直接進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

2．考試時間：11月16日上午9：00開始

3. 考試地點：懷化師范高等專科學校（懷化市中方縣荊坪社區(qū) ）。

（三）體檢。根據(jù)引進計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員名單（最后一名出現(xiàn)成績相同者，按不去掉最高分和最低分的面試成績確定體檢人員）。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知

之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（四）考察。對體檢合格人員進行考察?？疾觳扇‖F(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治

表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作實績等情況，對資格條件進行復查核

實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

（五）遞補。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，由學校提出申請，經(jīng)市委人才工作領導小組辦公室同意，可在所報考同一崗位人員中按面試成績高低依次遞補，遞補不超過兩次。

（六）公示與聘用。根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請市委人才工作領導小組審核同意后，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織公示，公示期7個工作日。經(jīng)公示無異議的，學校簽訂聘用合同，辦理考編手續(xù)。引進人員試用期一年，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)學?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格，終止人事關(guān)系。引進人員在懷化市最低服務年限為5年（含試用期）。未滿五年的，應退回按不滿服務年限折算的住房補貼。

公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

六、人才引進相關(guān)待遇

1.住房補貼。對引進人才給予一次性住房補貼，標準如

下：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才30萬元，全日制博士研

究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才20萬元，全日制碩士研究生4萬元。

2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月4000元，全日制博士

研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月3000元，全日

制碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

以上事業(yè)單位引進人員住房補貼和生活補貼由市人才資源開發(fā)專項資金承擔。

3.配偶安置和子女入學。從市外引進的全日制博士研究生及副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我市干部管理權(quán)限的，在編制內(nèi)給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我市企事業(yè)單位新增人員公開招聘。其未成年子女需在我市入學的，可在全市范圍內(nèi)任意選擇一所公立學校申請就讀。

4.醫(yī)療服務。引進的正高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人才每兩年休假休養(yǎng)一次。引進的高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每兩年免費體檢一次。

5.其他保障。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務,其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。對于引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。

七、引進工作紀律

（一）人才引進工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受懷化市委組織部、市委編辦、市人力資源和社會保障局、校紀委等部門和社會監(jiān)督。

（二）人才引進人員有下列情形之一，取消擬引進資格：

1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得

應聘資格的；

2．在人才引進考核、考察和體檢等過程中作弊的；

3．其他違反人才引進有關(guān)規(guī)定行為的。

（三）嚴格執(zhí)行回避制度。人才引進工作負責人、工作人員與人才引進人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應主動回避。

八、其他事項

本次引進高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在懷化市人力資源和社會保障局網(wǎng)（）、懷化人事考試網(wǎng)（）、懷化機構(gòu)編制網(wǎng)（）公示，請應聘人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的一切后果應由應聘人員個人承擔。

 

懷化師范高等?？茖W校

2019年10月25日

 原標題：懷化師范高等專科學校2019年引進高層次及 急需緊缺人才公告

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