2020湖南永州祁陽縣引進(jìn)、招聘中小學(xué)教師258人公告已發(fā)布，報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2020年6月12日—6月15日17：30。以下是湖南教師招聘網(wǎng)為您提供的公告詳情：

為全面實(shí)施文教興縣、人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推進(jìn)我縣師資隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才在建設(shè)教育名縣中的支撐引領(lǐng)作用。經(jīng)研究決定公開引進(jìn)一批中小學(xué)教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)、招聘原則

堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的辦法引進(jìn)、招聘人才。

二、引進(jìn)、招聘對(duì)象、人數(shù)及條件

1.高層次人才(42人)：高中各學(xué)科教師(含中職語、數(shù)、英教師)，引進(jìn)條件為對(duì)口專業(yè)原“985”“211”普高全日制師范教育類一批本科，或師范類碩士研究生及以上學(xué)歷(非師范類碩士研究生第一學(xué)歷必須為普高全日制師范類本科)。年齡要求在1984年8月1日以后出生。具體職位及條件見附件1。

2.急需緊缺人才(37人)：高中日語、俄語、生物、地理、計(jì)算機(jī)、心理學(xué)教師和中職專業(yè)課教師，引進(jìn)條件為對(duì)口專業(yè)普高全日制二批本科及以上學(xué)歷(非師范類也可報(bào)名)。年齡要求在1984年8月1日以后出生。具體職位及條件見附件2。

3.師范類畢業(yè)生(179人)：高中各學(xué)科教師及中職文化課教師招聘條件為普高全日制師范教育類二批本科及以上學(xué)歷;初中各學(xué)科教師招聘條件為普高全日制師范教育類本科及以上學(xué)歷;小學(xué)各學(xué)科教師招聘條件為師范教育類大專及以上學(xué)歷。年齡要求在1989年8月1日以后出生。具體職位及條件見附件3。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(3)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(4)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(5)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

1.報(bào)名。

(1)報(bào)名時(shí)間：2020年6月12日—6月15日17：30。

(2)報(bào)名方式：采用微信掃碼報(bào)名方式 ，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(3)報(bào)名時(shí)須提供：①填寫的《祁陽縣2020年引進(jìn)、招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》(見附件);②身份證、畢業(yè)證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表)。

2.資格要求。

已取得教師資格證的報(bào)名人員，上傳教師資格證書。

按照人力資源和社會(huì)保障部、教育部等7部委《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)[2020]24號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未取得教師資格證的可先考試再考證(適用于2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)。先上崗的高校畢業(yè)生在簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定1年試用期。在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。

3. 資格初審。

報(bào)名對(duì)象按規(guī)定要求提交資格審查材料與信息、提交的材料不實(shí)或信息不準(zhǔn)確、上傳的材料模糊不清無法辨認(rèn)、隱瞞有關(guān)情況或信息、提供虛假錯(cuò)誤的材料或信息、不符合招聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，一律按資格審查不合格處理。資格審查不合格者，一律取消其報(bào)名，并電話通知。未接到電話通知的視為資格初審合格。網(wǎng)上資格初審合格者，方可進(jìn)入后續(xù)的招聘工作環(huán)節(jié)。

4.開考比例。

(1)高層次人才和急需緊缺人才可不受開考比例限制，按引進(jìn)崗位計(jì)劃依據(jù)面試成績(jī)從高到低錄取(未達(dá)到有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，面試成績(jī)達(dá)70分及以上方可錄用)。

(2)師范類畢業(yè)生要求達(dá)到1：3的開考比例，如報(bào)名人數(shù)不足，按比例核減招聘崗位數(shù)。

5.面試。面試采用上微型課的形式進(jìn)行，時(shí)間不超過10分鐘。

(1)面試人員于2020年6月20日上午7：00—7：30到縣中心幼兒園參加面試。

(2)參加面試的考生須持本人有效身份證原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定的地點(diǎn)候考，接受統(tǒng)一封閉管理，采取抽簽辦法確定面試人員面試的順序。未按時(shí)參加面試的，視為放棄面試資格。

(3)考生不得穿戴有職業(yè)特征的服裝，不帶手機(jī)等通訊工具和電子穿戴設(shè)備進(jìn)候考室、考場(chǎng)，面試時(shí)不佩戴手表、飾品。

(4)面試期間，考生須服從工作人員管理，遵守考場(chǎng)紀(jì)律。

(5)考生須文明應(yīng)試，不大聲喧嘩，不破壞衛(wèi)生，不在考場(chǎng)、候考室、候分區(qū)內(nèi)抽煙、嚼檳榔。

(6)抽簽在下午面試的考生，統(tǒng)一提供免費(fèi)中餐。

(7)縣中心幼兒園位于我縣西區(qū)長(zhǎng)虹路與銀嶺路交匯處(長(zhǎng)虹街道明德小學(xué)旁)，縣城乘坐6、9路公交車可達(dá)。

6.資格復(fù)審。對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，如有不符合資格條件的，按面試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

7.體檢。各職位根據(jù)按最后公布的招聘計(jì)劃1：1的比例等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。體檢不合格及毒品檢測(cè)呈陽性的人員，不予聘用。

8.考察。對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試成績(jī)從高到低再次遞補(bǔ)。

9.公示聘用。經(jīng)考察、體檢合格的擬引進(jìn)聘用人員，在祁陽新聞網(wǎng)公示7個(gè)工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。資格審查貫穿招聘全過程，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合招聘引進(jìn)條件的或其他不適合招聘引進(jìn)的情形的，取消引進(jìn)聘用資格。

報(bào)考錄用的考生，可根據(jù)考試成績(jī)排名先后按招聘崗位計(jì)劃，享有優(yōu)先自主選擇工作單位的權(quán)利。

四、優(yōu)惠政策

根據(jù)《祁陽縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，本次引進(jìn)的高層次人才(附件1)將享受以下優(yōu)惠政策。

1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;其他引進(jìn)的急需緊缺高層次人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對(duì)引進(jìn)人才，由用人單位提供臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，在祁陽縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予10萬元購房補(bǔ)貼。其他引進(jìn)的急需緊缺人才，由縣財(cái)政給予5萬元的購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)50%，第三年兌現(xiàn)25%，第五年兌現(xiàn)25%。

5.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，3年內(nèi)其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

6.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

7.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。