為全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，集聚一批急需緊缺專業(yè)人才，統(tǒng)籌推進(jìn)我縣各類人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才在奮力建設(shè)美麗幸福新祁陽中的支撐引領(lǐng)作用。祁陽縣委、縣政府決定，面向省內(nèi)外公開引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人才。

二、引進(jìn)范圍和對(duì)象

具有原“985” “211”工程院校普通高等全日制本科及以上學(xué)歷，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱;經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的海外高層次人才。特別急需緊缺專業(yè)人員的學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

往屆生、留學(xué)歸國人員的學(xué)歷學(xué)位及資格證書取得時(shí)間截止到2019年7月31日;應(yīng)屆生的學(xué)歷學(xué)位及資格證書取得時(shí)間截止到2020年7月31日。

三、引進(jìn)職位及人數(shù)

共98個(gè)職位，182名工作人員。詳見《祁陽縣2020年引進(jìn)急需高層次人才需求目錄》(附件1)以及《祁陽縣2020年引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》(附件2)。

報(bào)考人員可通過祁陽新聞網(wǎng)()查閱。

四、報(bào)名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具備引進(jìn)崗位所要求的專業(yè)、年齡、技能等相關(guān)條件;

4.具有正常履職的身體條件;

5.引進(jìn)崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職或黨籍的人員;

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的人員;

3.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

4.已納入我市編制管理的以及暫未的特崗教師和“三支一扶”人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生(在讀的全日制非2020屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推);

7.辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

8.法律規(guī)定不得錄(聘)用為國家工作人員的其他情形人員。

9.其他不符合引進(jìn)資格條件的。

五、引進(jìn)程序和方法

本次引進(jìn)，按報(bào)名、資格初審、面試、資格復(fù)審、考察、體檢、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格初審

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至11月4日。

報(bào)名方式：采取引才小組報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。

1.引才小組報(bào)名。由組建的引才小組在相關(guān)高校直接接受報(bào)名，填寫《祁陽縣2020年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(見附件3)，簽訂《祁陽縣引進(jìn)急需緊缺高層次人才意向協(xié)議書》(見附件4)，并對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

2.現(xiàn)場報(bào)名?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為10月22日至11月4日。報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的人員到祁陽縣教育局教師工資股報(bào)名(電話：)，報(bào)考衛(wèi)健系統(tǒng)崗位的人員到祁陽縣衛(wèi)健局政工股報(bào)名(電話：)，報(bào)考其他企事業(yè)單位的人員到祁陽縣人社局401辦公室報(bào)名(電話：)。

應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下資料到招聘單位現(xiàn)場報(bào)名：①畢業(yè)證、身份證及相關(guān)資格證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表;②本人近期同底免冠1寸照片3張;③有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位及當(dāng)?shù)亟M織部或人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考的證明;④填寫的《祁陽縣2020年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(見附件3)。委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。人社部門會(huì)同用人單位嚴(yán)格按照引進(jìn)條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

3.網(wǎng)上報(bào)名。教育類崗位報(bào)名郵箱：;衛(wèi)健類崗位報(bào)名郵箱：;其他崗位報(bào)名郵箱：。

應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將以下資料發(fā)送到指定郵箱報(bào)名：①身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證原件掃描件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;②本人近期同底免冠照片;③有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位及當(dāng)?shù)亟M織部或人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考的證明掃描件;④《祁陽縣2020年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(見附件3)。郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“姓名+學(xué)歷學(xué)位(職稱)+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”填寫。

報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由縣委組織部、縣人社局及引進(jìn)單位主管部門共同認(rèn)定。

4. 資格初審。凡網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生，于11月4日至8日攜帶本人近期同底免冠1寸照片3張、各崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份進(jìn)行資格初審，逾期不參加資格初審的，視為自動(dòng)放棄。

報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的人員到祁陽縣教育局教師工資股資格審查(電話：)，報(bào)考衛(wèi)健系統(tǒng)崗位的人員到祁陽縣衛(wèi)健局政工股資格審查(電話：)，報(bào)考其他企事業(yè)單位的人員到祁陽縣人社局401辦公室資格審查(電話：)。

(二)面試。

面試采取試教、實(shí)踐操作技能考核、才藝展示、結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行。由用人單位或其主管部門擬定具體實(shí)施方案報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及主管部門的指導(dǎo)下，組織實(shí)施人才引進(jìn)工作。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最理想分?jǐn)?shù)和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。面試成績不得低于70分，否則不予聘用。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)資格復(fù)審。

往屆生須在2019年12月31日(應(yīng)屆生須在2020年7月31日)前遞交本人檔案及畢業(yè)證、身份證、職位要求的資格證書原件和復(fù)印件，進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。逾期不提供者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)報(bào)考資格復(fù)審不合格的，取消資格，不予聘用。對(duì)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的按照考試成績理想分?jǐn)?shù)到低分相應(yīng)遞補(bǔ)一次。

(四)考察和體檢。

考生按各職位面試成績從理想分?jǐn)?shù)到低分等額進(jìn)行考察、體檢。面試成績相同的，按不去掉最理想分?jǐn)?shù)和最低分的總分高低確定考察對(duì)象，總分相同的一并確定為考察對(duì)象?？h人社部門會(huì)同用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、是否違反計(jì)劃生育政策、遵守國家法規(guī)等情況及應(yīng)聘資質(zhì)條件等方面的情況，出具考察報(bào)告，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號(hào))文件執(zhí)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照近期版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號(hào))要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)為初次體檢的醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。

(五)公示與聘用。

經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在祁陽縣新聞網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，經(jīng)縣人社局匯總，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定。簽訂聘用合同后，由用人單位在1個(gè)月內(nèi)辦理好錄用調(diào)動(dòng)手續(xù)。聘用人員試用期一年，服務(wù)年限不低于五年(含試用期一年)。

六、優(yōu)惠政策

根據(jù)《祁陽縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，本次引進(jìn)的急需高層次人才(報(bào)考附件2《祁陽縣2020年引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》的人員不納入范圍)享受以下優(yōu)惠政策。

1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;其他引進(jìn)的急需緊缺高層次人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的急需緊缺高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

4.科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來祁陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政給予5-20萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對(duì)引進(jìn)人才，由用人單位提供臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，在祁陽縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予10萬元購房補(bǔ)貼。其他引進(jìn)的急需緊缺人才，由縣財(cái)政給予5萬元的購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)50%，第三年兌現(xiàn)25%，第五年兌現(xiàn)25%。

6.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，3年內(nèi)其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

本《公告》未盡事宜，由中共祁陽縣委組織部、祁陽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：中共祁陽縣委組織部

祁陽縣人力資源和社會(huì)保障局

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祁陽縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才附件.doc

祁陽縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年10月14日

原標(biāo)題：祁陽縣2020年引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告

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