特崗教師每年只有一次，筆試是統(tǒng)一組織的，面試是由各個(gè)區(qū)縣舉行，特崗教師招聘對(duì)象以本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生為主，福利每個(gè)地區(qū)不同！

對(duì)于特崗教師執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn);其他津貼補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。聘用合同書(shū)中明確，特設(shè)崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付;高于2.7萬(wàn)元/年的，高出部分由縣級(jí)政府承擔(dān)。2019年特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)已由中部地區(qū)年人均3.16萬(wàn)元、西部地區(qū)3.46萬(wàn)元分別提高到3.52萬(wàn)元、3.82萬(wàn)元。

我們知道特崗教師是國(guó)家實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)中西部義務(wù)教育教師的特殊政策。通過(guò)公開(kāi)選調(diào)大學(xué)畢業(yè)生到中西部“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下鄉(xiāng)村學(xué)校任教，指導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生從事義務(wù)教育教師工作，創(chuàng)新鄉(xiāng)村學(xué)校教師補(bǔ)充機(jī)制，逐步解決鄉(xiāng)村學(xué)校師資總量問(wèn)題和結(jié)構(gòu)不科學(xué)等問(wèn)題，提高鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育現(xiàn)代化的一項(xiàng)政策，條件艱苦那是必須的，但其他的福利也是其他老師所沒(méi)有的。

教師是學(xué)生主要的基礎(chǔ)知識(shí)來(lái)源，學(xué)生們必須通過(guò)教師授課，將課本上的知識(shí)的學(xué)習(xí)透徹，變成自己的學(xué)識(shí)，這是一個(gè)非常循序漸進(jìn)的過(guò)程，在學(xué)業(yè)生涯中得遇良師，是學(xué)生們的幸運(yùn)。

優(yōu)惠政策

　　1、五險(xiǎn)一金

　　實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度的退休不再實(shí)施退休工資而是養(yǎng)老金工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審中，教齡、工齡都要納入計(jì)算。特崗教師在三年服務(wù)期內(nèi)買五險(xiǎn)一金。

　　2、期滿入編

　　聘期結(jié)束后可留在當(dāng)?shù)厝谓?年服務(wù)期滿后，考核合格可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r納入編制不留任的可推薦免試攻讀教育碩士各地情況各有不同，具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)亟逃帧?/p>

特崗教師的工作地點(diǎn)及戶口問(wèn)題怎么解決

特崗教師的工作地點(diǎn)大部分是農(nóng)村地區(qū)，也有部分城鎮(zhèn)地區(qū)。特設(shè)崗位教師聘用期間，其戶口根據(jù)本人自愿，可留在原籍，也可遷至工作學(xué)校所在地或工作學(xué)校所在地的縣城;黨(團(tuán))組織關(guān)系轉(zhuǎn)至工作單位，并應(yīng)積極主動(dòng)參加工作單位的黨(團(tuán))組織活動(dòng);特設(shè)崗位教師人事檔案原則上由服務(wù)縣政府人事行政部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)管理。