岳陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)教師招聘面試形式為上微型課，沒(méi)有學(xué)生，現(xiàn)場(chǎng)備課，上課講課，有時(shí)間規(guī)定，音樂(lè)、體育、美術(shù)、書法、幼師崗位除了上微型課，還有技能測(cè)試，微型課占面試成績(jī)的70%，專業(yè)技能測(cè)試占面試成績(jī)的30%。

面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位現(xiàn)行教材，主要測(cè)評(píng)考生駕馭教材和把握重點(diǎn)、難點(diǎn)的能力，以及學(xué)科專業(yè)素質(zhì)、課堂（活動(dòng)）組織能力和教學(xué)（保育教育）能力。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）面試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）的平均分?jǐn)?shù)的95%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。