教師招聘面試評分標(biāo)準(zhǔn)及流程，在教師招聘面試中，考官對考生進(jìn)行的是全方面的考察，因此考官的評分也分為很多類別，不同類別有不同的分值，而這些類別總分就是面試的分值。為了幫助大家更好地了解面試，下面就讓小編來為大家做一個教師招聘面試評分標(biāo)準(zhǔn)及流程。

面試評分標(biāo)準(zhǔn)：

面試評分一般從教師形象、教師理念是否先進(jìn)、目標(biāo)是否明確、內(nèi)容是否正確、教學(xué)方法是否恰當(dāng)、課堂氛圍以及教師技能等方面來進(jìn)行綜合判定。因此大家在進(jìn)行教師面試準(zhǔn)備的時候，一定要做好充分的準(zhǔn)備才能夠得到高分。

面試類型：

常見的面試類型一般有說課、試講、答辯、結(jié)構(gòu)化幾種，每一種面試形式都不一樣，因此考生在進(jìn)行面試備考的過程中，一定根據(jù)公告中說明的面試形式來進(jìn)行練習(xí)和鞏固，

面試流程：

面試流程一般會有報到、抽簽排序、抽題、面試、評分等。在這些里面，大家特別需要注意的就是報到的時間以及報到需要帶好的材料。如果沒有在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行報到，或者說忘記帶了某樣面試材料，那么就會直接失去面試的資格。而剩下的這些面試流程，大家只要按照順序進(jìn)行即可，只要準(zhǔn)備充分，就不用擔(dān)心面試了。注意：面試之后，有的地區(qū)會在現(xiàn)場直接給出成績，而有的地方則會在其余的時間公布成績。